Мы изучили рейтинги важности 35 характеристик сотрудников в университетской клинике, клинике спортивной медицины и средней школе и провели сравнение этих параметров.
РЕЗУЛЬТАТЫ
Дискриминантный анализ дал 2 значимые дискриминантные функции (P <0,05) с 23 из исходных 35 характеристик, оставшихся в анализе. Первая функция проводила различие между коллегиальной настройкой и другими настройками, при этом коллегиальная настройка имела наивысший балл. Вторая функция различалась среди всех трех групп: клиника спортивной медицины и средняя школа получили наивысший и самый низкий баллы соответственно. Кроме того, дисперсионный анализ (ANOVA) показал, что 21 характеристика, оставшаяся в дискриминантном анализе, различалась в трех параметрах настройки.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Работодатели из всех трех стран оценили репутацию образовательной программы, письменные рекомендации, результаты собеседований и соответствие требованиям NATA-BOC как важные или очень важные. Для университетского образования 7 характеристик были оценены как более важные и включали такие характеристики, как наличие степени магистра и коллегиальный опыт. Для клиники спортивной медицины 8 характеристик были оценены выше важных и включали опыт работы в клинике спортивной медицины, опыт средней школы и опыт работы в конкретных видах спорта. Наконец, для средней школы 5 характеристик были оценены как более важные. К ним относятся сертификация NATA-BOC, степень бакалавра и опыт работы в средней школе.
PubMed ID: 16558520
Название журнала: Journal of athletic training (ISSN: 1062-6050)
Список авторов: Arnold B L, Gansneder B M, Van Lunen B L, Szczerba J E, Mattacola C G, Perrin D H